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吉应急bstbet贝斯特官网:综合联〔2021〕46号

吉林省应急管理厅 吉林bstbet贝斯特官网:安全监察局

吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省能源局

吉林省总工会bstbet贝斯特官网:印发《吉林省规范bstbet贝斯特官网:

劳动用工促进bstbet贝斯特官网:安全生产实施方案的通知

    

各产煤市(州)应急管理局、煤监分局(站)人力资源社会保障局、煤炭行业管理部门、总工会,吉能集团: 

  按照《国家bstbet贝斯特官网:安全监察局 人力资源和社会保障部 国家能源局 全国总工会bstbet贝斯特官网:进一步规范bstbet贝斯特官网:劳动用工促进bstbet贝斯特官网:安全生产的指导意见》(煤安监行管〔2020〕38号)要求,省应急管理厅会同吉林bstbet贝斯特官网:安全监察局人力资源和社会保障厅省能源局总工会制定了《吉林省规范bstbet贝斯特官网:劳动用工促进bstbet贝斯特官网:安全生产实施方案》,现印发给你们,请认真贯彻执行。 

    

吉林省应急管理厅 吉林bstbet贝斯特官网:安全监察局 

吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省能源局

吉林省总工会

202131

    

    

    

     

    

吉林省规范bstbet贝斯特官网:劳动用工

促进bstbet贝斯特官网:安全生产实施方案

    

  为贯彻落实《国家bstbet贝斯特官网:安全监察局 人力资源社会保障部 国家能源局 全国总工会bstbet贝斯特官网:进一步规范bstbet贝斯特官网:劳动用工促进bstbet贝斯特官网:安全生产的指导意见》(煤安监行管〔2020〕38号以下简称指导意见)。结合我省bstbet贝斯特官网:劳动用工实际情况,制定以下实施方案。

    一、工作目标  

  规范bstbet贝斯特官网:劳动用工管理,保护bstbet贝斯特官网:从业人员权益,提高bstbet贝斯特官网:从业人员素质。严格遵守国家bstbet贝斯特官网:劳动者工作时间、延长工作时间的相关规定,到2021年底前,逐步取消井下劳务派遣用工,基本实现“入企即入校”,变招工为招生,按照《劳动合同法》中劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定,严格控制非主营业务岗位劳务派遣用工数量和用工比例,将比例控制在从业人员总数10%以内。

    二、调查摸底 

  按照指导意见要求,各产煤市(州)应急管理局牵头,会同驻地煤监分局(站)、人力资源社会保障局、煤炭行业管理部门、工会对辖区内所有bstbet贝斯特官网:企业以下情况逐一进行调查摸底。 

  (一)bstbet贝斯特官网:企业劳务派遣用工情况、非主营业务岗位劳务派遣用工情况; 

  (二)bstbet贝斯特官网:企业井下作业人员每班工作时间、延长工作时间、支付加班工资、推行“四六”工作制、减少夜班作业及取消夜班作业情况; 

  (三)矿井机械化、自动化、信息化和智能化水平、应用机器人和推进“一优三减”情况; 

  (四)bstbet贝斯特官网:企业技能型人才、井下一线和艰苦岗位人员工资和停工停产、脱产培训等期间从业人员相关待遇情况; 

  (五)bstbet贝斯特官网:主要负责人、安全生产管理人员、井下作业人员和群众安全监督人员等学历、专业素质、工作能力和岗前、在岗、技能培训情况; 

  (六)bstbet贝斯特官网:企业推进订单培养、委托培养、联合办学、定向专业培养等情况。 

  2021年3月31日前将调查摸底情况报省应急管理厅,并分别反馈给辖区各bstbet贝斯特官网:企业,按照指导意见要求,督促整改落实。

    三、问题整改  

  2021年4月1日~2021年10月31日,bstbet贝斯特官网:企业按照市(州)调查摸底反馈的具体问题,依据《劳动合同法》、指导意见等相关规定,制定规范本企业劳动用工计划和措施,并按计划措施实施整改。 

  (一)在不影响bstbet贝斯特官网:安全生产和社会稳定的情况下,采取以转为劳动合同制用工为主的方式,有序将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗。严格控制非主营业务岗位劳务派遣工数量和用工比例; 

  (二)严格遵守国家bstbet贝斯特官网:劳动者工作时间、延长工作时间的相关规定。有条件的bstbet贝斯特官网:要积极推行“四六”工作制,逐步减少、取消夜班作业; 

  (三)通过提高矿井机械化、自动化、信息化和智能化水平,研发应用bstbet贝斯特官网:机器人,推行“一优三减”; 

  (四)结合bstbet贝斯特官网:所在地区经济发展、企业经济效益和劳动生产率情况,增加技能型人才、井下一线作业人员工资。依法依规保障停工停产、脱产培训等期间从业人员相关待遇; 

  (五)要变招工为招生,采取多种方式,对招用的bstbet贝斯特官网:从业人员进行培训,基本实现“入企即入校”,逐步提高从业人员准入门槛。

    四、督促检查 

  2021年11月1日~12月20日,各产煤市(州)应急管理局会同相关部门,对前阶段辖区内bstbet贝斯特官网:企业劳动用工存在的问题整改落实情况,按照指导意见要求,依据《劳动合同法》等相关法律法规规定进行检查。12月20日前,将本市(州)落实指导意见、bstbet贝斯特官网:企业劳动用工存在问题整改落实、检查存在问题及处罚等情况形成文字材料,报省应急管理厅。 

  省应急管理厅将会同省相关部门对各产煤市(州)贯彻落实指导意见、bstbet贝斯特官网:企业劳动用工存在的问题整改落实情况进行抽查。

    五、工作要求 

  (一)bstbet贝斯特官网:劳动用工事关安全生产,事关bstbet贝斯特官网:从业人员合法权益。各产煤市(州)应急局及相关部门必须高度重视,制定具体方案,细化指导意见贯彻落实内容,在不影响bstbet贝斯特官网:安全生产和社会稳定的前提下,有序整改bstbet贝斯特官网:企业劳动用工存在的问题和不足。 

  (二)按照《国家bstbet贝斯特官网:安全监察局bstbet贝斯特官网:印发〈bstbet贝斯特官网:安全生产标准化管理体系考核定级办法(试行)〉和〈bstbet贝斯特官网:安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法(试行)〉的通知》(煤安监行管﹝2020﹞16号)和《吉林省bstbet贝斯特官网:安全生产标准化管理体系考核定级办法实施细则(试行)》(吉应急bstbet贝斯特官网:综合2020〕297规定,申请bstbet贝斯特官网:安全生产标准化管理体系的矿井,井下不得违规使用劳务派遣工 

  (三)bstbet贝斯特官网:安全监管监察、人力资源和社会保障、工会、煤炭行业管理部门,要依据相关法律法规认真开展监督检查,发现bstbet贝斯特官网:企业不按照规定时限落实整改劳动用工存在的问题、或拒不整改,应依法依规严肃查处。 

发布时间:2021-03-03 15:00:00 来源:
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