《劳动法规500问》之四十四：劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资？

观点一：劳动合同无效不同于未签订书面劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。

观点二：用人单位利用其强势地位，违法与劳动者签订劳动合同，导致劳动合同自始无效，应当承担赔偿责任，支付劳动者二倍工资。

指引：劳动合同无效不等于无书面合同。无书面合同与劳动合同无效是两个不同的概念。所谓合同无效，是指已订立的合同违反了效力性强制性规定而导致国家法律对其予以否定性的评价。合同无效的前提是有一个合同，由于该合同符合了法定的无效情形，所以，法律对其进行否定性的评价。没有书面劳动合同，是指双方用工形成了事实劳动关系，但未依法订立书面劳动合同的违法情形。无书面劳动合同与合同的无效是两个不同的事实状态，各有不同的要件事实和不同的法律后果。劳动合同无效，不等于无书面劳动合同，恰恰是有了书面劳动合同，才有了判定其是否有效的“靶子”。正如有学者明确指出，对于那些签订了书面合同，但因为内容不合法而导致无效的，不应归入未签订书面劳动合同之列。要求用人单位和劳动者签订劳动合同的目的主要目的在于确认劳动者和用人单位存在劳动关系，证据的功能多于其他功能。《劳动合同法》第 82条的规定系对故意不订立合同行为的惩罚，不能扩张适用。而对于劳动合同被确认无效的情况下的责任承担方式，《劳动合同法》第 86 条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。订立的劳动合同无效并不能等同于未订立劳动合同，不能否认订立过劳动合同的事实，故对于劳动者主张二倍工资的请求不予支持。在劳动合同被认定无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。

由于用人单位原因导致劳动合同无效，其承担的法律责任不能只限主支付事实劳动关系期间的劳动报酬。无效合同是自始无效的，即从订立化时候起，就没有法律约束力，劳动者已付出实际劳动的，用人单位应当劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第28条对此作出了明确规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。当然，二倍工资主要是规范用人单位故意不签订劳动合同的行为，如果是因劳动者原因导致劳动合同无效，过错在于劳动者而非用人单位，更无需支付二倍工资。